这只是北京法院开展法官培训的一个侧面。近年来，为提高法官的综合职业素质，北京高院先后制订了《培训考试（考核）管理办法》、《培训档案管理办法》、《统一考试制度的办法》等一系列规章制度，将培训情况与对部门、法院的考评结合起来，规定凡单位培训工作不合格的，年底不能评优、评先，较好地解决了法官培训与考核、任用脱节的问题。同时，北京法院结合工作实际，创新培训方式方法，建立了新招录人员上岗资格培训、审判人员专业素质和技能培训、选任人员任职资格培训、晋升人员晋级资格培训和专业技术人员续职资格培训等5种资格培训，同时根据法院内部不同专业岗位的特点，开展分类培训，培养应用型专业人才，重点开展并积极探索了法官职业素质、岗位技能培训和审判辅助人员职业能力培训。